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(上接11版)

周油坊铁矿矿石资源储量丰富,铁矿矿石资源储量14,129.67万t,其中122b类5,463.使用自動交易軟件的優勢 06万t,地质平均品位30.91%。全矿床南北走向,控制长度约3,600 m,宽105 m~345 使用自動交易軟件的優勢 m。周油坊矿区位于霍邱县西部,距霍邱县城约30公里。矿床西侧约3公里即为105国道,可通往霍邱、六安、淮南、阜阳等地。312国道及宁—西铁路从矿区南部经过,距矿区约70公里。距离矿区最近的火车站为京九线阜阳车站和宁西线姚李车站。交通运输十分便利,有利于原辅材料和产品运输。

集中开拓的主井布置在矿量集中部位0~3勘探线下盘围岩移动范围以外,主井净直径5.2 m,采用17 m3单箕斗。

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2022年10大人工智能 (AI) 软件解决方案

2022年10大人工智能 (AI) 软件解决方案

该平台内置了一套支持爱因斯坦机器人、预测生成器、预测、商业云爱因斯坦、服务云爱因斯坦、营销云爱因斯坦等功能的人工智能技术。新的和现有的云应用程序的用户和开发人员还可以将平台的预测和建议功能部署到他们的模型中。例如,在 2016 年 Salesforce Einstein 的发布会上,Einstein 的总经理 John Ball 透露,通过创建 Einstein,该公司“通过预测性潜在客户评分和自动数据捕获将潜在客户转化为机会和机会进入交易。”

Oculeus

Oculus提供特定于行业的解决方案。对于需要保护和防御其通信基础设施免受网络威胁的电信行业的服务提供商、网络运营商和企业,Oculeus 提供了一系列基于软件的解决方案,可以帮助他们更好地管理网络运营。根据创始人兼首席执行官 Arnd Baranowski 的说法,Oculeus 使用人工智能和自动化“来了解企业的常规通信流量并持续监控它是否存在预期通信活动基线的异常情况。凭借其人工智能驱动的技术,可以在几毫秒内识别、调查和阻止可疑流量。这是在对企业造成任何重大财务损失之前完成的,并保护电信服务提供商的品牌声誉。”

通信欺诈控制协会 (CFCA) 2021 年国际电信欺诈损失调查发现,损失总额超过 398.9 亿美元,比上一年增加 28%。同样,网络安全和运营商正在经历更多的欺诈威胁和攻击。

除其他外,这些洞察力放大了企业转向主动防御方法以胜过对手的需求,而这正是 Oculeus 声称通过其人工智能驱动的电信欺诈保护解决方案提供的。用 Baranowski 的话来说,Oculeus 的 AI 驱动的电信欺诈保护方法不仅“. 在造成任何重大财务损失之前阻止欺诈性电信流量”,而且还包括广泛的自动化工具,可以彻底清除威胁。

Edsoma

正如 Edsoma 创始人兼首席执行官 Kyle Wallgren 解释的那样,一旦“……阅读电子书,自动语音识别 (ASR) 系统会实时转录孩子的声音并提供即时结果,包括发音评估、语音、计时和其他方面。编制这些指标是为了帮助教师和家长做出明智的决定。”

这项技术旨在提高儿童的口语阅读流利能力,并为他们灌输健康的阅读文化提供必要的支持。Edsoma 寻求在 1270 亿美元的全球教育科技市场中占有一席之地。通过利用实时数据提供实时读写能力,Edsoma 希望提供由 AI 驱动的面向未来的学习。

Appen

它遵循四个步骤为 AI 处理准备数据:第一步是数据源,它提供对 250 多个预先标记的数据集的自动访问 - 然后是数据准备,它提供数据注释、数据标记和知识图谱以及本体映射。

澳鹏拥有超过 180 种语言的语言数据库和超过 100 万人才的全球技能力量。在其众多功能中,其人工智能辅助数据标注平台是最受欢迎的。

Cognigy

Cognigy是一个低代码对话式人工智能和自动化平台,最近在 Gartner 的 2022 年企业对话式人工智能平台魔力象限中被评为领导者。随着对更卓越的客户体验 (CX) 的需求日益增加,越来越多的企业依赖对话式分析解决方案,深入挖掘客户的文本和语音数据,发现洞察力,为更明智的决策和流程自动化提供信息。

这就是为什么 Cognigy 通过多模式渠道和 100 多种语言实现员工和客户之间自然交流的自动化。此外,它的技术允许企业建立人工智能驱动的语音和聊天机器人,可以像人类一样准确地解决客户的担忧。

Cognigy 还有一个分析功能——Cognigy Insights——它为企业提供数据驱动的洞察力,以最佳方式优化他们的虚拟座席和联络中心。此外,该平台允许用户在云端或本地部署该技术。该平台因其客户参考、灵活性和可持续性而受到 Gartner 的特别赞扬,可帮助企业为客户创造新的服务体验。

Synthesis

Synthesis AI的解决方案生成合成数据,允许开发人员创建更有能力和道德的 AI 模型。在此平台上部署模型时,工程师可以获取多个标记良好、逼真的图像和视频。这些图像和视频完美地标有深度图、表面法线、分割图甚至 2D/3D 地标等标签。

虚拟产品原型设计和利用扩展数据集构建更符合道德的人工智能的机会,这些数据集解释了相同的身份、外观和表示,这也是其产品的一部分。组织可以在 API 文档、电话会议、数字人类、身份验证和驾驶员监控用例中部署这项技术。

Tealium

Tealium的数据编排平台被定位为一个通用数据中心,供寻求强大的客户数据平台 (CDP) 进行营销参与的企业使用。这家 CDP 提供商在其客户数据集成系统中提供了一系列解决方案,使企业能够更好地与客户建立联系。Tealium 的产品包括用于跟踪和统一其数字营销部署的标签管理系统 (Tealium iQ)、促进企业互连的 API 中心、基于机器学习的数据平台 (Tealium AudienceStream) 和数据管理解决方案。

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2012年,HR SaaS公司Workday在美国纳斯达克上市,上市首日暴涨74%,创造了自Facebook之后美国科技界最大的一宗IPO。时至2019年,Workday总市值已从95亿美元飙升到500亿美元,中国HR SaaS市场也在火热的SaaS市场中火速成长起来。

1、HR为何成为企服SaaS“排头兵”?

公开数据显示,HR SaaS市场规模预计在2025年达到142亿。相较于全球市场,国内HR SaaS的快速增长,与人力资源价值增长、数字化进程、企业需求等多方面背景密不可分。

从人才市场来看,我国劳动力市场的特殊环境,HR SaaS作为人才管理工具发挥重要价值。

2、中国HR SaaS有自己的答案

曾在美国人力资源服务上市公司Kelly Service工作的i人事创始人朱德权,就早早看到了HR SaaS市场的机遇。但他的从业经历让他感觉到,海外人力资源公司在中国市场适用性存在局限,中国市场更需要孕育出本土的厂商。

事实上,这并不仅是朱德权的个人体会,海外HR SaaS公司确实面临在中国“水土不服”的情况。HR SaaS服务商Workday纵然已是全球市场的领导品牌,但在中国市场始终没有存在感,除了跨国企业外它的中国客户寥寥无几。从中不难看出,纵然海外厂商们技术性很强,但是或许并不适合我国的企业。

在“国外的月亮不比国内的圆”这样民族自豪感满满的今天,投资创新中国的技术已是资本的大势所趋,HR SaaS市场也不例外。据艾瑞《中国HR SaaS行业研究报告》,自2014年至2021年上半年,中国HR SaaS领域共完成188笔投融资事件。一浪浪的投资潮,助力中国HR SaaS厂商“摸着石头过河”,寻找着适宜本地土壤培育的种子。

总体看来,虽然目前国内HR SaaS营收体量低于国外企业,但本土厂商都在寻找贴合千行百业需求的解决方案。

而相较于行业功能包的形式,易才采用SaaS+服务的方式来满足企业的差异化需求。“针对大中型企业的差异化需求,易才专设了HR Share Service Center(人力资源共享服务中心),由项目客服团队提供落地的人事服务,同时基于SaaS化的系统平台提供社保增减员、社保调基、薪资核算、发放缴税的全过程数据管理与进度查询,服务员工也可以通过移动端完成劳动合同电子签署、社保薪资查询、及各项人事服务和福利的在线预约办理和进度查询。”

3、好的HR SaaS是“雪中送炭”

在谈及企业未来趋势时,陈红诣提出HR SaaS要做雪中送炭,而非锦上添花。直白一点来说,就是SaaS要解决企业核心的问题。换一个角度来看,企业选用什么样的HR SaaS服务也非常关键。

市场上谈到最基本的问题,就是选择一体化产品还是单模块产品。

北森联合创始人兼CEO纪伟国也主张“HR SaaS的使用目的不是提升HR的使用频率,而是要提升人力资源管理的效率。”正是因为这一理念,北森打造了覆盖测评、招聘、绩效、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查等全流程的一体化SaaS服务。并打造基于云数据架构的“北森鲁班aPaaS平台”,通过它可以对上层的HR SaaS进行无代码和和低代码的扩展,从而满足不同行业、不同客户的诉求。

在系统模式的基础上,企业在选用HR SaaS时还需要关注一些核心问题。如产品需要具备全流程智能化与强大的数据处理能力,拥有良好的延展性与兼容性,同时配备专业的支持团队等。重中之重,是系统需要具备很好的稳定性,有非常健全的个人隐私保护机制与数据安全保障。

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